连续病假六个月以上、救济费
（岗位工资＋技能工资）40%50%80%
7.事假
员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（岗位工资＋技能工资）÷30天计扣工资。
8.探亲假
（1）员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。
（2）未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。
（3）已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。
（4）员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）。
（5）大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。
（6）员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。
（7）员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定（节）假日，路程假根据实际需要核给。
（8）员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。
（9）员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。
（10）探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。
9.年假
（1）休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满五年以上的员均实行休假规定，参见表9.4
表9.4
参加工作时间满5年
不满10年满10年
不满20年满20年
不满30年满30年
不满40年满40年
以上
每年休假时间
7天10天15天20天30天
全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。
（2）享受年休假的几项规定：
①按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。
②全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的员工，可享受休假，其假期减半。
③病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。
④受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。
⑤年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。
⑥凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。
（三）说明
1.本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。
2.本规定的解释权在公司人事部。
三、员工加班细则
（一）本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。
1.一般员工加班：
（1）管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。
（2）生产部门人员加班，先由管理（组）科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班（无管理（组）科者由各科自行决定）报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。
（3）训练计划内必须的加班，得副总经理核准始能加班。
（4）以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核。
2.科长级主管加班：
（1）各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止。
（2）主管加班不必填加班单，只须打卡即可。
（二）加班考核：
1.一般员工：
（1）生产部门于加班的次日，由管理（组）科，按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由所属单位主管填入工卡小计栏内，并予签证。
（2）管理部门其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可免除其加班薪资加成。
2.科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考核，同样情形达两次者应改调其他职务，并取消其职务加给。
（三）加班薪资：
1.主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资，（有公交车可达者不得报支计程车资）及误餐费。
2.其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资。
（1）平日加班，每小时给以日给本薪的34%，其计算公式如下：日薪×〔加班时数×（1.34÷8小时）〕＝加班薪资
（2）公休加班除基本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。
（3）新年休假期内，因情形特殊而加班，凡正式员工一律照二款办理。
（四）加班工时计算：
1.区分为三班与二班制，其配档如下面。
2.以上三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间内得酌留一二员工看守，并应在现场进餐，不得远离工作岗位，违者以擅离岗位论，其进餐的时间可视作连续加班计算。
3.其他工作人员每日均以8小时计算，如需延续加班者，其计算方法应扣除每餐30分钟（夜点亦同），即等于加班时间，不得藉任何理由要求进餐时间为加班时间。
4.凡需日夜班工作者，应由各单位主管每周予以调换一次务使劳逸均等为原则。
（五）不得报支加班费人员：
1.公差外出已支领出差费者。
2.推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费。
3.门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。
（六）注意事项：
1.加班的操作人员超过三人时，应派领班负责领导，超过15人时应派职员督导。
2.公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。
3.分派加班，每班连续以不超过12小时，全月不超过46小时为原则。
（七）加班请假：
1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明（领有具体事实不得故意推诿）否则一经派定即须按时到退。
2.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。 3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假（注明加班请假字样），此项请假不予列入考勤。 （八）在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。
（九）公休假日，中午休息时间与平日同。
（十）凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。
（十一）本细则经经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施。
第四（节）考勤管理实用表格
附表9-1员工签到卡
月日星期（）
顺序姓名签到上班时间备注顺序姓名签到上班时间备注备注
行政部统计请假人员出差人员迟到
旷工人员应出勤人数实出勤人数
出差人数请假人数出勤率
附表9-2员工考勤记录表
项目出勤休假假别迟到早退旷职公差
事假病假公假婚假丧假
月份日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数
合计
附表9-3月度考勤统计表
序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注
填写要点：
1.出勤天数依据员工考勤表统计；
2.假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；
3.迟到早退以次数计；
4.备注主要填写未尽事项。
本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。
附表9-4员工加班申请表
填表时间：年月日
部门姓名
加班事由
申请加班
时间从年月日时起
至年月日时止实际加班
时间从年月日时起
至年月日时止
部门
经理
财务经理
常务副
总经理
附表9-6员工请假单
部门职务姓名
请假类别
□休假（或假）□公假□病假□其他（请说明）□事假
请假时间
自年月日时至年月日时总共请假天小时
主管部门意见
□准主管签字
□不准（请述明理由）
职位日期
附表9-5加班记录表
部门：
日期事由加班人从何时到何进加班小时核准人
部门签字：年月日
1、使用流程：部门加班人填写加班加班后记录本核准确性每月统计表部门主管签字人事部门留存。
2、使用范围：公司普通员工加班登记。
3、使用要点：（1）公司中高级职员超时工作不算作加班；（2）核准人为有权签署加班意见的人；（3）严格控制加班。
4、本表在各部门使用，每月统计后送人事部。