第7章第21节 英特尔：只有偏执狂才能生存
客户第一，自律，质量，创新，工作开心，看重结果——这是英特尔的企业文化和企业精神。英特尔招聘员工的首要条件就是认同这样的精神、和文化，因为这就是英特尔的凝聚力所在。
在英特尔看来，得3分（成绩中等偏上）的人也许更可取。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分的体现。他们在各高校招聘应届毕业生时，愿意招各种虽是3分却富有创新意识的学生，最好是在校期间就完成过颇具有创意性的项目。
英特尔比较看重工作勤奋的员工，也青睐于那种开放的人才，他们有自己的想法，敢说敢做，富有冒险精神，但是一旦做出决定，就坚决服从执行。
不同的人适应不同的工作，英特尔要求人才都是BEST，但态度是最为重要。
只有认同英特尔的文化，接受英特尔的制度和传统，才能成为英特尔的一员。
在世界众多优秀企业的文化中，英特尔的文化是最让你心潮澎湃的，一句“只有偏执狂才能生存”，透出了几多豪气和自信，单单是文字，就已经让你满怀壮志、充满激情了。
只不过光是漂亮的口号不足以造就今天日益强大的英特尔。当微软多年来一直在重重官司的泥沼中挣扎时，英特尔却稳坐钓鱼台，其强大可见一斑。
很多时候，是企业选择了领袖但领袖真正创造着企业。
对于英特尔来说，它的身上深深刻上了安迪?格鲁夫的烙印。他所做的不仅仅是带领英特尔走出泥沼泽地，更重要的是将他个人的信念赋予了英特尔。于是英特尔更加坚强、敏感、充满百折不挠的韧性，这可以说是人的力量，更本质的则可以说是精神的力量。
比如松下、比如戴尔、比如盛田……，他们一起印证了个人的思想和精神赋予了企业的生命和个性。