第五章第四节招聘时就要考查团队精神
微软副总裁李开复博士在做客央视《对话》栏目时曾谈到，团队精神是微软用人的最基本原则。他说，像Ｗindows 2000这样的产品的研发，微软公司有超过3 000名开发工程师和测试员参与，写出了5 000万行代码。如果没有高度统一的团队精神，这项浩大工程根本不可能完成。《中国青年报》在2001年11月做的《人力资源：青年职业前景与跨国公司在华战略》的调查也显示：团队精神是跨国公司在选才时最看重的4项特质之一（另3项分别是忠诚度、创新能力和沟通表达能力）。
现代企业越来越讲求团队精神，如果一个人真的放弃了诚实，就等于放弃了和大家真诚交往的机会，这样的人是企业不愿意要的。
微软在选才时就很注意考查应聘者是否具有团队意识。
微软亚洲研究院副院长沈向洋说：“我有时一天要面试十多个人，对每一位求职者的面试都极其严格，不少落选的人并不是不优秀，而是某一方面不符合微软的文化精神和价值标准要求。”
沈向洋举了不久前的一个面试例子。A是一位国内一流大学的研究生，在学校成绩优，一篇研究项目的论文曾获得过大奖。沈向洋十分兴奋地和他谈了很长时间，但这位佼佼者最终却落选了。
问及原因，沈向洋说A对几个问题的回答令他不满意。
——问A当初怎样选择了那项研究项目，A回答说：“是导师帮助选择的，我也不知道为什么要研究，换个项目也行吧！”
沈向洋说：“搞研究既要有创造力，更要有兴趣和热情，才能苦中作乐，我从他的回答中感觉不出他对事业的兴奋点。”
——问A怎样比较微软公司和过去实习过的某公司，A大加推崇微软，把过去那家公司贬得一无是处。
沈向洋说：“他可以这样贬低某公司，将来也可以这样贬低微软，从对公司的态度上，我看不出他的客观和忠诚。”
——问A怎样评价与导师的关系，A说了导师许多不好的话，列举了导师怎样将名字署在他前面等“卑劣”之事。
沈向洋说：“微软文化中最重要的一条就是宽容与合作精神，我并没有看出他比别人更胜一筹。”