第五章3借势发挥
借势发挥是成大事者常有的一种习惯，这样可以利用对方的优势来弥补自己的不足。
“利用”一词似乎带有贬义，但与朋友合作，互相帮助的确是成就事业的一种方式。如果能养成“他山之石，可以攻玉”的合作习惯，那么这样的青年人定将会大有作为。
俗话说“一个好汉三个帮”，“多个朋友多条路”。“朋友”在中国传统中是两弯相映的明月，讲究一个肝胆相照，义字当先。
朋友在竞争激烈的现代社会里显得日益重要，善于利用朋友往往使你的生活自在快乐，而且会有很多机遇，会有很多人帮助。因此，培养一种利用朋友的习惯，实际上就等于你的成功有了希望。
常言道，在家靠父母，出门靠朋友。青年人更需要朋友来充实自己的生活和事业。
香港著名的圣安娜饼店的创始人——霍世昌靠朋友得以发迹，可以给你许多有益的启迪。
现年40岁的霍世昌是圣安娜饼店的创始人之一。但屈指一算，这饼店从成立至今已有整整18年的历史了，他当时只是一个22岁的毛头小伙子，以此年纪做生意多少令人感到有些意外。但当人们向他提出这一疑问时，这位仍然显得幼稚的老板笑着回答道：“你猜错了，我是靠借钱开饼店，靠朋友发财的。”由如此爽脆的答案中你应该明白他当时的情形。
“当时我在电灯公司工作，是有关技术维修方面的。那时还未结婚，但已有女朋友，她很喜欢弄些点心、蛋糕之类食品，味道嘛，真是不错。她是跟一位师傅学习的。我便想，徒弟已经有此成绩，师傅当然更好，因此便萌生起开饼店的念头。然而那时的西饼业在香港并没在呈现出像现在的这种蓬勃势头。当想及这是有作为的生意，便跟她的师傅商量。我俩都赞成这个计划，但最重要的问题是资金缺乏，于是，便决定找朋友支持。于是我先是做出一份包含预算、地点、资金、经营方针等详细内容的可行性计划书。然后，便找一朋友商量。当这位朋友看过后，他很顺利地接受了计划书。于是，我们三个人便成为合伙人，直至现在。”
当初靠借钱开饼店，现今每年都增设一间分店，1997年香港回归后，霍记饼店的生意更红火了。
远亲不如近邻，利用好身边的朋友，将会对你的事业大有帮助。
这不仅是例子，是故事，更是启示。抓住机遇，朋友会为你的成功“添砖加瓦”。
青年人要成就一番事业，养成良好的合作习惯是不可少的，也只有在这种习惯的支配下，与他人开展良好的合作，才会使你在事业的征途上多一些帮助，少一些困难，从而向着心中的目标奋起前进，直至成功。
有一次，福特与儿子爱德歇尔巡视工厂。爱德歇尔发现有许多工人对他们父子俩侧目而视，并隐隐约约地感觉到工人们的情绪有点不正常。
于是他对福特说：“爸爸，您瞧大伙儿的神态，好像很不高兴似的。”
福特说：“我也察觉到了，这些日子工人们的情绪都不太稳定。”
“爸爸，我觉得他们跟我们的距离很远，中间好像隔了一道又深又长的鸿沟。您说这是为什么呢?”
福特沉思了一会儿，说：“原来我经常和工人们交谈，而现在工厂越来越大，工人也越来越多，我也没有办法和每个工人交谈了。我想这也许是工人们情绪不太对头的原因吧。”
于是他不顾年老体弱，又恢复了以前的工作习惯。他不时地走进工厂，与一些工人交谈，他在交谈中了解到，工人们的不满情绪来源于工厂主管苏伦森。
苏伦森是一个很负责的主管，他懂技术，生产抓得过硬，经常通宵达旦地工作，周日还加班加点，深受福特的欣赏。不过他对下级和工人太过于傲慢无礼，有时为了赶生产任务，他不管工人家里是否有事，命令加班加点，弄得工人们疲惫不堪、怨声载道。
福特知道了这一情况后，马上召开了一个紧急会议。在会议上，他问苏伦森：“现在工人们的日工资是多少?”
苏伦森奇怪，因为福特对此是一清二楚的。但是既然问了，他也只好照实回答：“两美元。”
于是福特说：“现在我们的红利已经增加了很多，我看有必要给工人们加一下工资了。”苏伦森很是诧异，因为两美元的日工资已是邻近几家车厂工人工资的12倍了。于是他提出了反对意见。
福特不满地看着他，说道：“你知道现在工人们的情绪怎样吗?你确实是我的好主管，不过你不顾工人们的身体和家庭，迫使他们加班加点，他们受得了吗?现在工人们之中对你普遍有一种怨恨的情绪，如果再不补救，也许工人们都要走光了。”
于是，福特下令将日工资提高到5美元，而且规定以后没有特殊情况一般不准加班加点。
工人们得到这个消息之后非常高兴，他们既然能拿到更多的钱，而且又不必经常地加班工作，积极性就得到了很大的提高。
而福特也就靠着这些工人，使工厂不断地得到发展，他本人也成了世界知名的“汽车大王”。