书城成功励志没有平凡的岗位,只有平庸的员工
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第53章 责任心:驱动自我的内在动力

在一所大医院的手术室里,一位年轻护士第一次参与手术。

“大夫,你取出了十一块纱布,”她对外科大夫说,“我们用的是十二块。”

“我已经都取出来了,”医生断言道,“我们现在就开始缝合伤口。”

“不行。”护士抗议说,“我们用了十二块。”

“由我负责好了!”外科大夫严厉地说,“缝合!”

“你不能这样做!”护士激烈地喊道,“你要为病人负责!”

大夫微微一笑,举起他的手,让护士看了看第十二块纱布,说:“你是一位合格的护士。”原来他在考验她是否有责任感,而她具备了这一点。

责任是能力的承载,是最强的能力。一个没有责任心的人,能力越强,对企业而言就越危险。相反,一个有责任心的人,即便是能力不强,在责任心的驱使下能力也会越变越强。

意识到自己的责任是员工走向优秀的第一步。在一些员工看来,只有那些有权力的人才有责任,而自己只是普通员工,没什么责任可言,一旦出现错误,有权力的人应当承担责任。有这种想法的员工,是不会有大发展的。责任是职场最强的能力,是推动企业发展的强大动力。

罗耶在米其林刚开始,他对手头上的工作兴趣不大,但他不断告诫自己,务必培养这方面的兴趣,不管以后怎么样,至少不要让自己在工作中感到无聊、烦闷,要以一种愉快的心情在工作中等待更好的机会。但是,米其林公司在法国是有名的大公司,公司内人才济济,要想出人头地,是有相当难度的。

罗耶不因为这份工作而无精打采,而是抓住一切机会,想尽办法把工作做得更完美。罗耶认为,要想在这个岗位上突出自己,就必须对工作负起责任来。有了这个想法之后,罗耶给自己制订了几个工作要点:

第一,每天都列表呈报物料的变动情况,并用红线标示接近储存量最低点的产品,提醒上司注意。

第二,单独列表呈报低于规定储存量的产品,以表示存货不足。

第三,存货过多的产品,也单独呈报,让上司检讨、反思。

第四,标示出几个月或长期没有进出口的滞销产品。

这样,通过罗耶的精心设计,原来静态的仓库管理工作变成动态的人,而且引起了上司的注意。

尽管仓库管理员这个岗位没有什么东西值得表现,但几年来,罗耶一直都在竭尽全力表现自己,以给上司留下好印象。最终,罗耶以他认真负责的工作态度赢得了上司的赏识和嘉奖,成为公司一名优秀的中层管理人员。

责任心是一个人对自己的所作所为负责,是对他人、集体、社会、国家乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。这是一个人的决定,它几乎无法学习,别人也无法强迫。如果一个人没有责任心,他即使有再大的能耐也做不出好的成绩来。

有责任心的人一定会努力、认真工作;有责任心的人一定会工作细致,听从安排,乐于协作;有责任心的人做毎一件事都会坚持到底,不会中途放弃,说到做到,有个交代;有责任心的人一定会按时、按质、按量完成任务,解决问题,能主动处理好分内与分外相关工作,有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。

生活总会给每个人回报,无论是荣誉还是财富,条件是你必须转变自己的思想和认识,努力培养自己尽职尽责的工作精神。一个人只有具备了尽职尽责的精神,才会产生改变一切的力量。