夜读毛选-矛盾论(2)

豆豆所著的《遥远的救世主》一书中(电视剧的名字叫《天道》)有这么一段关于集团总裁人选之争的情节。

书中涉及到的公司名字叫正天商业集团，老总裁临终之际以遗嘱的形式提名一名高管韩楚风作为集团总裁人选。

在董事局总裁人选提名预备会上，部分董事对此表示异议。

有的声音认为这种形式可能有所不妥，具体还要有待商榷；

有的声音提出按照公司章程，公司总裁不能正常履职之时，总裁职务由副总裁担任，且成为总裁的当然候选人。

也有董事则支持老总裁的决定，认为老总裁和韩楚风之间没有私交，且不是同一投资方的股东代表，因此提名韩楚风作为总裁候选人不存在亲信和本位的偏执，而完全是出于对集团发展的考虑。

各方对当选总裁这件事很是关注，竞争激烈，暗流涌动。按着韩楚风的观察，“张副总裁深藏不露，梁副总裁志在必得”。

韩楚风自己作为三方之一，没有明确表示接受或者不接受，表了一个可以有变数的态度，给自己留了一些余地。

韩楚风不知道要怎么做，问计于主人公丁元英。丁元英的一番分析之中就包含了矛盾和主要矛盾的哲学思想。

我们站在韩楚风想当上集团总裁应该怎么做的背景下对丁元英的分析做一下矛盾拆解。

首先，老总裁想让韩楚风做总裁，因为韩楚风办事老总裁放心，但是董事局不一定放心，董事局的其他人不一定了解韩楚风。这是矛盾点一。

其次，老总裁的遗嘱提名只是一种提名形式，而不是确定性的结论。董事局的人不关心这份遗嘱，董事局关心的是集团的经营情况，即利润或者叫利益。这是矛盾点二。

最后，资历方面韩楚风较其他两位副总裁都浅一些，资历说得简单些就是威望，声望和人心，因此在支持度方面较其他两位副总裁就差一些。

这是三点矛盾，会影响韩楚风坐上集团总裁的位子。这个局应该怎么破呢？

去游说董事局的成员可以吗？不好使，一是因为董事局其他成员对韩楚风了解的少，二是因为董事局里面还是两位副总裁的人多一些。

如果明面争夺总裁之位，那么反而会使得另外两位副总裁联合起来先把韩楚风干掉。因为韩楚风对于他们两个人而言，是一个外来者。

就像《楚汉传奇》里面，刘邦筑坛拜帅封韩信为大将军的时候，下面的樊哙、夏侯婴、周勃等人大喊让韩信滚下来，他凭什么当大将军一样。

对于这帮自芒砀山起义就追随刘邦的人而言，韩信在他们眼里自然是一个外来人，更何况不过是从项羽那边跑过来的一个执戟郎。

因此，直接和两位副总裁竞争，胜算的概率很小。

董事会关心的是利润，如果因为韩楚风的主动争夺，引起了集团利润的下降，这等同于引火烧身，将会使韩楚风自身变成主要矛盾，两位副总裁联手干掉韩楚风相当于借势而为，会更加容易。

这是很不明智的做法。

丁元英的支招是以退为进，让韩楚风先退出总裁竞选，专心做事，给两位副总裁让一条道，让两位副总裁之间的矛盾浮出水面。

等什么时候因为两位副总裁的矛盾引起了集团利润的下滑，两位副总裁之间的矛盾就转化为集团的主要矛盾。

董事局的人自然不是吃干饭的，他们最关心的还是集团的利润，谁是争权夺利的，谁是专心做事的，到时候一目了然，由韩楚风出任总裁也就众望所归。

初读的时候只是感觉精彩，读了《矛盾论》才感觉里边还真是有些道道儿。

平时讲审时度势，审和度的是什么，现在看来就是应该就是事物的主要矛盾和矛盾的主要方面。看清了这些东西，才好做出决策。

平时讲，让子弹飞一会儿，形势比人强，背后讲的其实是矛盾的发展与转化。

如果矛盾没到那个程度，提早行动，反而会引起失败。

比如一种全新产品的投放市场，作为第一个投放市场的公司，很有可能会失败。

因为顾客很可能对这种革命性的产品还没有认知和概念，此时的主要矛盾不是推广产品，而是培育市场，教育消费者。

这个阶段是很耗时间和金钱的，因此大部分第一个吃螃蟹的企业会倒在这个阶段。

等到什么时候，第一个吃螃蟹的企业们，把市场和客户培育的差不多了，这个时候的主要矛盾就从原来的客户不认识需要培育客户转变为客户已经产生需求需要迅速推广产品跑马圈地。

这就是讲为什么形势比人强，矛盾不到那个点上，仅凭个人意志无法推动整个事情的进程。矛盾的发展和转化不以个人意志为转移。

这就是讲为什么要让子弹飞一会儿，就是要让矛盾发展和转化。而后再根据矛盾发展和转化的方向制定相应的策略。