人力资源与物质资源在运动过程中既有各自特性，也有共性。
首先，人力资源是作为主体资源，自动参与社会运动过程的各个环节，这是其区别于物质资源运动的最显著的特性。
其次，人力资源本身也是一种客体，也具有对象性，它的运动过程的各个环节也都有客观性。例如，人力资源需要经过开发、配置等环节才能发挥作用，在这方面，又体现出其与物质资源运动的共性。
人力资源配置是为了达到更充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能，促使人力资源与物质资源实现更完美的结合，以产生最大的社会效益和经济效益。合理的人力资源配置是使企业保持活力的基本要素之一，它不但可使企业组织内的人力资源结构趋向合理，而且可最大限度地实现人尽其才、才尽其用，使每个人的才智和潜能都得到充分的发挥。
人力资源是生产与管理的主体，其素质如何，结构是否合理，直接关系到社会经济发展的水平和质量。因此，合理的人力资源配置是保证国家、地区、行业、部门和单位达到既定目标的基础条件。而要达到人力资源配置的合理化，并不是可以一蹴而就的，它需要有个过程。在这个过程中，对于人力资源的地域和行业分布、结构状况等，都需要进行不断的调整。人力资源的配置过程，实际是一个处于动态变化的运作过程。保持人力资源配置的动态性，是保证人与物随时处于有效结合的必要条件，也是人力资源自身发展变化的客观要求。它有利于调整组织内部的人际关系和工作关系，有利于更新员工队伍，优化组织内的人力资源结构，激发员工的工作热情，从而达到人与工作的最佳匹配。
从客观的角度出发，人力资源配置必须随着社会、经济、生态环境的变化，把原有的不能适应新形势要求的人力资源结构加以调整和重新配置，这种调整和重新配置的需求主要来自以下因素的变化。
（1）社会发展
随着社会的发展，社会结构在不断发生变化，各种社会机构也不断进行调整。因社会功能的改变而需要增加和发展一些行业、机构和部门的同时，另外一些不适应发展需要的行业、机构和部门则撤销或压缩，从而引起社会上各种相关工作岗位的变化和增减。因此，必须对原有的人力资源结构进行重新配置和调整，以适应社会发展和社会结构变化的需要。
（2）经济调整和产业结构的升级
随着经济的不断调整和产业技术结构升级，经济的科技含量也在不断提高，新兴的高科技产业和服务业不断涌现，旧的产业逐渐被取代。一方面，经济结构的变化，使得那些不适应发展需要的企业倒闭、破产，企业员工失业或转岗。另一方面，产业技术构成的变化，对已经参加生产活动的人力资源和新增补的人力资源有了新的更高的要求，在需要提高所有这些人力资源的素质水平和层次构成的同时，还需要对其中部分人员进行岗位调整。因此，无论是失业人员的重新就业，或是在职人员的工作变动，都必须对原有的人力资源结构进行调整和重新配置，以适应经济与产业发展和升级的需要。
（3）人力资源本身的变化
随着时间的推移，人力资源会出现新增人力、自然减员、人员流动、岗位变化、优胜劣汰等人力资源自身状况的变化。劳动者在不断追求自身素质水平的提高，脑力劳动与体力劳动的进一步分化，以及相应的从业人员比例的变化等的同时，都使得人力资源的整体结构、层次、类型等有关方面出现许多新的情况。因此，需要对不同类型和不同层次的人力资源余缺等状况进行调整，以达到不断优化人力资源结构、解决人力资源供求矛盾的目的。