一个人放弃自我本色意味着什么？意味着去模仿别人，跟着别人的屁股后面跑，这样把别人的特色误以为是自己应该追逐的东西，多半都会不能成大事，即使有一点成功，也是没有什么特色的。这一点，对敢于拼搏者来说，是一大忌讳。美国加州的鲁兹先生是一位职员，初到公司时，感觉到比较压抑，所以工作起来总有一点打不起精神来。他根据自己的观察，开始模仿主管比尔凯的工作方式，试图从中找到成功的捷径。结果，适得其反，鲁兹反而更加失去了自我本色，开始完全模仿比尔凯，循规蹈矩，甚至成了比尔凯的“影子”。鲁兹的同事皮克先生则不是这样，总是善于把自己独创的个性融入到自己的工作中去，大胆开拓，给公司提出了一系列新思路、新方法，结果公司取得了相当可观的利润。最后，由于比尔凯的大力推荐，皮克被提拔成“广告部”主管。比尔凯是一个眼睛雪亮的人，他发现了鲁兹情绪低落，于是在下班后告诉他说：“鲁兹，世界上所有的成功都是个性的成功，一味地重复别人的成功就会失去自我特色。你应该大胆地发挥自己的个性，表现出个性的力量，开拓出新的思路，新的工作方式，那么你一定会赢得自己的成功资本。”鲁兹听后，深受启发，本来已经心灰意冷，却大为振作。从此，他在三个月内，根据公司实际情况，大胆地进行个性化设计，提出了公司赢利的10项措施，结果深得公司上下欢迎，都认为是有可行性。这样鲁兹又找到了表现个性、不丢自我本色的快乐。自然，鲁兹的前途也是可观的！
的确，不论遇到什么事，我们都应该坚持保持自我本色。美国哈佛大学行为学家皮鲁克斯认为：“坚持个性是保持自我特色最好的办法。”可见，放弃自我本色，就不可能赢得人生胜局。
保持自我本色这一问题，“与人类历史一样久远了。”詹姆士·戈登·基尔凯医生指出，“这是全人类的问题。”很多精神、神经及心理方面的问题，其隐藏的病因往往是他们不能保持自我。安吉罗·派屈写过13本书，还在报上发表了几千篇有关儿童训练的文章，他曾说过：“一个人最糟的是不能成为自己，并且在身体与心灵中保持自我。”
可是这种模仿他人的现象在好莱坞就相当严重。好莱坞著名导演山姆·伍德曾说过，最令他头痛的事，是帮助年轻演员克服这个问题：保持自我。他们每个人都想成为二流的拉娜·特勒斯或三流的克拉克·盖博，“观众已经尝过那种味道了，”山姆·伍德不停地告诫他们，“他们现在需要点新鲜的。”
山姆·伍德在导演《别人，希普斯先生》和《战地钟声》等名片前，好多年都在从事房地产，因此他培养了自己的一种销售员的个性。他认为，商界中的一些规则在电影界也完全适用，完全模仿别人绝对会一事无成。“经验告诉我，”山姆·伍德说，“尽量不用那些模仿他人的演员，这是最保险的。”
保罗·伯恩顿是一家石油公司的人事主任，他曾谈起求职者所犯的最大错误是什么。他面试过的人超过6000人，也写过一本《求职的六大技巧》，所以对这个问题他应该知道得很清楚。他说：“求职者所犯的最大错误，就是不能保持自我。他们常常不能坦诚地回答问题，只想说出他认为你想听的答案。”这样看来，保持自我特色，是非常重要的成功之道。的确，你要想重复别人的成功，迟早有一天会失败的。只有根据自己的个性，设计出来的成功，才是真正的成功，才能赢得人生胜局。
9．渴望着做得好一点，就必须比过去设计得好一点一个能拼能赢的人都有这样的个性———发现自己以能够创造成功为最大推动力。
提到推动力，我们先建议你去考虑第一个问题：确定理想和抱负。
在生活中，要努力和那些比你更优秀、接受过更好的教育、有着更深的素养、更加优雅迷人、魅力四射，并在你所知甚少的领域有着渊博学识和经验的人结交，这将大大有助于你个性的完善和事业的拓展。人们都有过这样的经验，那就是一旦一个人意志颓废，斗志消沉，只想混迹于那些水平比他低下的平庸之辈中，并追寻一种低级庸俗的趣味时，他的退化和堕落就会变得很迅速。而一旦他幡然悔悟，痛改前非，洗心革面时，他的进步又会是何等地惊人啊！
崇高的理想和抱负是我们生活中一股强大的推动力，它提升着人们的人格，促使人们奋发前进。它扩展了人们的视野，开发了人们的能力，并唤醒了人们的潜能，人们会感到有一种全新的力量在血液里回旋激荡，有一种蓬勃的激情在周身汹涌澎湃，而这是那些狭隘的抱负或肮脏的动机所无法达到的。只有高远的理想才能使人们的心灵豁然开朗，才能使我们的自我意识全面复苏，才能使人们战胜所有的懦弱与自卑，并焕发出无尽的力量和勇气。
如果一个人缺乏远大的志向和抱负，他是不可能有太大作为的，因为只有远大的志向和抱负才能鞭策激励着人们前进，才能令人们拥有坚忍不拔的意志和誓不退避的决心，才能使人们焕发蓬勃的力量，通过翻越无穷无尽的障碍最后奔向既定的目标。相反，如果一个人把工作当成劳役和折磨，就像一个囚犯被戴上沉重的枷锁，一匹疲惫的老马被套上无力胜任的重负，那他是永远不会有大的成就的。只有理想的太阳高高照耀，只有心中存有不可抗拒的召唤，只有满怀热忱和希望，人们才有可能达到成功的彼岸。否则的话，人们或者是沦落为平庸，或者是走向失败。
第二个问题就是热忱的推动力：无疑，对工作的热爱将是一种巨大的帮助，是一个非常重要的有利因素。对工作的高度热忱仿佛可以使人们无视面前的重重危险和障碍而奋勇向前。如果你发现自己的雄心壮志正在日渐萎缩，如果你再也感觉不到以往对工作的激情，如果你感到百无聊赖，无所事事，那肯定是某个环节出了问题。可能是你没有找到合适的位置，失望和沮丧消磨了你的热情，挫败了你的斗志。但是，不管造成你的情绪低落的真正原因是什么，一旦你发觉热情在下降，一旦你感觉工作成了令你头痛的苦差，一旦你觉察到对工作厌烦的情绪在加倍增长，就必须立即警觉。你必须矢志不渝，并立即着手进行，你将发现，激起自己的热忱并全力以赴地投身其中并不是一件困难的事。正如友谊之花必须依靠精心持久的培育和呵护一样，人们的抱负也是如此，抱负惟有植根于现实的土壤并不断地得到滋养，它才能茁壮成长。
有了上面这两方面推动力，一个人就能敲开命运之门，去实现自己拼搏的设计。其实，人生就是寻找推动力的过程，并以此赢得胜局。
10．一个真正的设计必定充满挑战性敢于拼搏的人要做自己想做的事，是用强烈的使命感迎接一个一个挑战，因为没有挑战的人生必定是不能取得胜局的。这是为什么而挑战呢？这是为梦想而挑战！
你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境、迎接挑战。如果你一直安于现状，终将会感到失望及不满。为什么？因为你害怕———害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝，害怕正是你安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现，它使你退缩不前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭的现象，会使你感到越来越不满。
你也许会说你对自己的人生感到满意（或者你真的这么想），但是如果你没有成长、不追求挑战、不去冒险，我不相信你可以真的感到满足。在你内心深处，一定有一个角落呐喊着：我需要更多、更新、更好的事物。它或许被层层的失败、贬损、侮辱、拒绝和消极的想法所覆盖，但这种希望自己进步的渴求一定在你心中。
相反的，一个勇敢前进、不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未达到设计，或成就不大，但是他一定对自己的人生非常满意，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满足而有收获，每一天都过得很有意义。如果你可以轻易地依据自己现有的能力达成设计，而没有学习到新的事物、没有改变、没有成长，也没有做什么尝试性的冒险，那么你的这个选择就称不上“使命”，你只不过是抓住摆在眼前的机会而已。