书城管理主管易犯的88个错误
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第21章 不愿意任用比自己强的人

情景故事

沈先生是产品开发部的部门经理,他在招聘下属时,总是把硕士学历以上的求职者筛选掉,只雇用那些相对比较优秀但不如自己的人,沈先生也不喜欢聘用那些太有想法的求职者,更喜欢那些中规中距的应征者。沈先生的这一心理来自于职场危机,他是本科毕业,加入公司已十年有余,好不容易才熬到部门经理的职位,他自知长江后浪推前浪的道理,所以他总不愿意聘用比自己强的人,担心职位不保,被后来的优秀人才取而代之。

问题分析

沈先生的顾虑可以在从帕金森定律中找到理论支持,诺斯古德·帕金森是美国著名的历史学家,他经过长期调查研究,写了一本名叫《帕金森定律》的书,他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果:一个不称职的官员,可能有三条出路。第一是申请退职,把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。

这第一条路是万万走不得的,因为那样会导致官员丧失许多权力;第二条路也不能走,因为那个能干的人会成为自己的对手;看来只有第三条路最适宜。于是,两个平庸的助手分担了官员的工作,他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能,也就上行下效,再为自己找两个无能的助手。如此类推,就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。由此得出结论:在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。帕金森定律又被称为“金字塔上升”现象。

从某种意义来说,沈先生可以说是帕金森定律的现实模本,虽然他不一定是资质平庸的管理者,但是由于担心自己被优秀的人才取而代之,他也按照第三种出路选择下属,雇用那些能力不如自己的、不会对自己造成威胁的求职人员。可是,江山代有新人出,如果管理者没有及时吸取新的知识去适应变幻的环境,不论部门内是否有比自己更出色的员工,自己都会被取而代之。因为老板作为企业的经营者,在目前的人力资源环境中,他有很多机会去接触与认识优秀的人,当他发觉有人比目前所任用的部门经理更出色时,他会按照优胜劣汰的原则从外面招聘优秀人才,将价值较低的管理者替换下去。

综合来看,如果管理者没有魄力去任用比自己更优秀的人,应该说弊大于利:

其一,美国奥格尔维·马瑟公司总裁奥格尔维曾提出了奥格威法则,他认为每个人都雇用比我们自己更强的人,我们就能成为巨人公司,如果你所用的人都比你差,那么他们就只能作出比你更差的事情。管理者将能力较高的应征者拒之门外,削弱了部门的战斗力,影响了部门的绩效产出,间接影响了管理者的个人绩效,无助于管理者得到上级的赏识。

其二,管理者如果只是与不如自己的下属为伍,便等于缺少了见贤思齐的机会,从而丧失了学习的意识。外面的世界在沧海巨变,管理者自身却故步自封,这自然是一种倒退,导致日新月异的环境渐渐地将管理者淘汰掉。

其三,在整个职场环境里,有能力的后来者终究会在行业内占有一席之位,管理者将有潜力的后来者拒之门外,无形之中使自己与他们处于对立与竞争的关系,这种关系很容易使管理者遭遇职场危机,然而如果管理者将那些有潜质的优秀人才招聘进部门,并在工作中为其提供发展机会,则有机会成为他们的良师益友,降低他们对自己的威胁性。与成功者为伍,与可能成功的人化敌为友,始终是正确的职场投资之道。

管理讲堂

※ 与其打压比自己优秀的人,不如积极地自我提升

管理者不愿任用比自己优秀的人,根本原因是担心自己被下属超过,无法保有目前的职场地位,但是采取拒绝其加入的方法,并不能解决根本问题,因为笑傲职场的最重要武器还是实力,为了不让下属超过,最根本的解决办法还是持续学习,学习行业内外的知识,不断地进行自我充电,甚至抽空参加一些业余培训班。

※ 关于是否任用比自己强的人,以德为先

对于比自己强的人,如果对方品德较佳,为人谦逊,管理者不妨将其招聘进自己的部门,如果某个各方面都比自己出色的求职者,德行较差,野心勃勃,专注于职场钻营,管理者便要放弃这个人才,否则便是引狼入室。

※ 师夷长技以制夷,管理者要向比自己强的下属虚心学习

曾任谷歌公司全球副总裁兼中国区总裁一职的李开复,在其自传《世界因你不同》中,这样写道:“聪明人愿意和聪明人一起工作,我一向信奉这一点。因为,聪明的人就像一个重力场,智商本身就相当于重力,聪明人与聪明人在一起,会变得更聪明,随之吸引的聪明人就越多,重力场也会变得越来越大。”管理者雇佣比自己强的下属后,等于拥有了让自己更聪明的机会,但是否能增长自己的才能,关键在于管理者是否能虚心向下属请教,补齐自己的短板。

去梯言———

管理者对于有能之士嫉妒打压,不仅荒废了自我发展的时光,还会使自己在复杂的职场权势之争中泥足深陷。草木荣枯似人事,职场的最重要规则之一始终是“能者上,庸者下”,新人换旧人是职场潮流,具有长远眼光的管理者都会顺流而“强”———与实力较强的人一起工作,通过持续学习增强自己的职场竞争力。