情景故事
Carol是北京一家广告公司的客户总监，她的上司一直都很认可她的工作，对她十分器重，当初，在公司决定客户总监的人选时，她的上司积极地把她推荐到了总部，向公司领导陈述了很多她的优良的业绩表现，为他的晋升助了一臂之力。Carol所就职的公司是一家国际4A广告公司，Carol认为只要自己一如既往地努力下去，她一定能在年底晋升为市场部经理。
就在Carol志得意满地筹划美梦时，她的上司接到了一纸调令，按照总部的指示，上司将被调往上海的分公司，Carol将会被一个新的空降的经理所领导。Carol突然感到很失落，因为谁知道新的上级会不会像现在的上级一样，为其提供发展机会。
上司在走马上任之前，特别找到了Carol，希望Carol能与自己一起去上海工作，上司言辞恳切地对Carol说，之所以希望Carol能到那边工作，是因为非常认可Carol的工作能力，她会为Carol争取在上海分公司升任市场经理的机会，并且提高她的收入水平。
Carol动心了，她放弃了在北京总公司的美好前程，与上司一起奔赴上海打拼了。
然而在上海工作三个月后，Carol始终没有看到晋升的预兆，上司对于当初的允诺闭口不言。Carol委婉地向上级问起自己的事业前程时，上级只是淡淡地说，市场经理的职位已经呈饱和状态，需要再等一些时间，她才有机会获得晋升。
看着上司在分公司风生水起，Carol突然意识到，自己无形间成为了上级事业棋盘上的一颗棋子，当初上级把自己带到上海来，只是希望自己当她的一个帮手，想借助自己的人脉关系在分公司站稳脚跟，自己只不过是对方的一个垫脚石。在这个职场权谋中，自己牺牲了在北京的业务根基，离开了熟悉的工作环境，却要在陌生的上海重新开始自己的事业，Carol不禁怅惘起来，觉得自己“中计”了。
问题分析
职场是一个言必称利的地方，利用他人成就自己的事业是职场经常会发生的事情，尤其是那些有一定工作能力的主管人士，更容易沦为上级的利用对象。Carol有资格升任为主管，自然表明，她的工作能力较高，在行业中建立了不错的人脉关系，而这两点都是上司在分公司发展事业的可利用之处。其次，在派系林立的职场，每个上司都希望找到可信赖的下属，从而壮大自己的职场力量———Carol一直与上司保持着良好的互动关系，这便意味着Carol是上司的人，Carol对于上司的忠诚更有助于上司在陌生的领地开展工作，这也是为什么上司要Carol随自己去上海的理由之一。
借助他人成就自己的事业，本身便是职场潜规则之一，你很难用道德的标准去衡量其中的是与非。身处职场错综复杂的关系网中，如果你缺乏洞察力，没有规划好自己的职场前景，很容易不小心就成了别人的棋子，无意间成就了别人的事业，牺牲了自己的利益。
管理讲堂
※ 对上司给自己作出的规划作出自己的判断
每个人都会在职场谋划自己的利益最大化，你的上司也不例外，你要放弃“只讲付出、不计回报”的牺牲心理，否则你的晋升之路会充满崎岖和坎坷。你的上司或许也会为你规划你的职场发展之路，但是不可避免地，这种规划可能只是对方的敷衍之词，可能他只是从自己的利益出发为你描绘职场美梦。当上司为你作出规划后，你要对这种规划作出判断，看看是否契合了你的职场发展目标，然后再决定执行的力度和速度。
※ 为自己预留后路
背靠大树好乘凉，很多职场人物都会努力寻求某个上司的庇护，以此获得发展的机会。但是，你要知道，你的上司更深谙利用之道，有时候你不仅无法利用你的上司，还会成了对方的垫脚石。在职场关系中，千万不要让自己处于被动主宰的地位，最好为自己预留一条后路。
※ 明确个人目标
在是否利用与被利用的博弈里，身处职场，你很难逃离这个关系网，你唯一的应对之策就是理智地规划好自己的职场之路，明确自己要做些什么，将来要具备什么职场本事，以及希望自己职位取向是怎样的。只要以自己的规划为本，不为上司的煽动所左右，你就不会偏离自己的职场发展之路，你就不会在职场黯然败北。
去梯言———
你要自己掌控自己的事业，自己规划好自己的职场发展之路，你的上司为你规划的事业前程，常常是站在他的角度上，以追求自己的利益为根本。如果你遵从了老板的规划，便等于置身于一项高风险的事业中，稍有不慎，你便会成为老板的弃子，为此付出巨大的代价。
你无法避免让上司不利用你，但是你可以不因对方的利用而遭受损失———理智地制订一个可行的职业发展规划，遵照这个规划，才是根本的解决之道。