团队应该这样带：尖刀团队的12堂总裁内部课目录
目录(共57章)
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第1章 前言
第2章 得才者兴，失才者亡(1)
第3章 得才者兴，失才者亡(2)
第4章 得才者兴，失才者亡(3)
第5章 得才者兴，失才者亡(4)
第6章 公司不是真正意义上的家(1)
第7章 公司不是真正意义上的家(2)
第8章 公司不是真正意义上的家(3)
第9章 公司不是真正意义上的家(4)
第10章 公司不是真正意义上的家(5)
第11章 狼性团队，执行第一(1)
第12章 狼性团队，执行第一(2)
第13章 狼性团队，执行第一(3)
第14章 天下没有人能挖走我的团队(1)
第15章 天下没有人能挖走我的团队(2)
第16章 天下没有人能挖走我的团队(3)
第17章 天下没有人能挖走我的团队(4)
第18章 群体成功，情商第一(1)
第19章 群体成功，情商第一(2)
第20章 群体成功，情商第一(3)
第21章 管理越简单越好(1)
第22章 管理越简单越好(2)
第23章 管理越简单越好(3)
第24章 管理越简单越好(4)
第25章 管理越简单越好(5)
第26章 企业只需要一个思想家(1)
第27章 企业只需要一个思想家(2)
第28章 企业只需要一个思想家(3)
第29章 企业只需要一个思想家(4)
第30章 企业只需要一个思想家(5)
第31章 学会放权是领导者的必修课(1)
第32章 学会放权是领导者的必修课(2)
第33章 学会放权是领导者的必修课(3)
第34章 “锁住”核心的技术团队(1)
第35章 “锁住”核心的技术团队(2)
第36章 “锁住”核心的技术团队(3)
第37章 “锁住”核心的技术团队(4)
第38章 “锁住”核心的技术团队(5)
第39章 “锁住”核心的技术团队(6)
第40章 不讲情面，一切按制度(1)
第41章 不讲情面，一切按制度(2)
第42章 不讲情面，一切按制度(3)
第43章 不讲情面，一切按制度(4)
第44章 不讲情面，一切按制度(5)
第45章 不讲情面，一切按制度(6)
第46章 规范的就是最好的(1)
第47章 规范的就是最好的(2)
第48章 规范的就是最好的(3)
第49章 规范的就是最好的(4)
第50章 规范的就是最好的(5)
第51章 规范的就是最好的(6)
第52章 服务好你的员工(1)
第53章 服务好你的员工(2)
第54章 服务好你的员工(3)
第55章 服务好你的员工(4)
第56章 服务好你的员工(5)
第57章 服务好你的员工(6)